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    昕诺飞发布首份职场多元化、公平性和包容性报告

    2022年8月4日

    昕诺飞发布首份职场多元化、公平性和包容性报告

     

    荷兰,埃因霍温——全球照明领导者昕诺飞(阿姆斯特丹欧洲证券交易所代码:LIGHT)首次发布职场多元化、公平性和包容性(DE&I)报告,展现其在提升员工多元化,打造公平、包容的工作环境方面的承诺。

     

    报告解释说明了昕诺飞多元化,公平性和包容性(DE&I)承诺的内容、方法和进展。昕诺飞DE&I承诺包括:保证所有员工获得公平的薪酬;到2025年底,昕诺飞女性领导者比例将提升至34%。

     

    此次发布的DE&I报告指出,昕诺飞已经实现了性别薪酬公平,公司所有员工都能获得公平的薪酬。2020年,昕诺飞承诺到2025年底,女性领导者比例从2019年的17%翻番至34%。报告显示,昕诺飞在实现这一目标方面取得长足进展——2020年,昕诺飞女性领导者比例上升至23%;2021年,这一比例进一步提升至25%。

    我们为公司实现了性别薪酬公平感到骄傲。作为一个不断发展的跨国企业,我们深知保持薪酬公平的重要性,将在未来持续关注,我们也非常高兴地看到公司在提高女性领导者比例方面取得的显著进步。在向着最佳雇主的目标不断迈进中,昕诺飞必须不断提高对自身的要求。我们还有很多DE&I方面的工作需要推动,我们将继续推进这一重要进程并与大家分享进展。”

     

    洪岸礼(Eric Rondolat)

    昕诺飞首席执行官

    目前,昕诺飞全球DE&I工作聚焦在提高女性和青年员工占比。与2020年相比,昕诺飞2021年青年员工比例从15%增加至18%,女性新员工比例从49%增加至51%,全部女性员工比例从39%增加至40%。此外,在由男性相对主导的研发领域,女性员工比例也从2020年的31%增加至41%。

     

    去年,昕诺飞任命了首位DE&I总监,旨在加速推进公司在多元化、公平性和包容性方面的进展。

     

    昕诺飞意识到,多元化目标涉及方方面面,在不同国家落地DE&I项目面临着不同的挑战。因此,昕诺飞在全球范围内推进DE&I重点工作的同时,鼓励地方团队发现并解决本土文化背景和地域环境下最紧迫的挑战,例如种族/民族、心理健康、残疾和文化多样性等问题。

    更多关于多元化、平等性和包容性报告的信息,请访问我们的网站下载报告全文(英文)。

    媒体垂询:

     

    昕诺飞(Signify)

    整合传播部

    寿一鸣

    邮箱:yiming.shou@signify.com

    关于昕诺飞(Signify)

     

    昕诺飞(阿姆斯特丹欧洲证券交易所代码:LIGHT)是全球照明领导企业,业务涵盖专业照明,消费照明,以及物联网照明。我们借助飞利浦品牌的照明产品,Interact智能互联照明系统和数据服务,传递商业价值,改善家居生活、美化建筑和公共景观。在2020年,昕诺飞年销售额达65亿欧元,在全球70多个国家和地区拥有大约3.7万名员工。我们致力于开启照明的非凡潜力,创造“闪亮生活,美好世界”。昕诺飞在2020年实现了碳中和运营,独立上市以来,连续4年入选道琼斯可持续发展指数,并在2017,2018和2019年被评为行业领导者。更多信息,可登录:https://www.signify.com/news

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