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荷兰，埃因霍温——全球照明领导者昕诺飞（阿姆斯特丹欧洲证券交易所代码：LIGHT）首次发布职场多元化、公平性和包容性（DE&I）报告，展现其在提升员工多元化，打造公平、包容的工作环境方面的承诺。
报告解释说明了昕诺飞多元化，公平性和包容性（DE&I）承诺的内容、方法和进展。昕诺飞DE&I承诺包括：保证所有员工获得公平的薪酬；到2025年底，昕诺飞女性领导者比例将提升至34%。
此次发布的DE&I报告指出，昕诺飞已经实现了性别薪酬公平，公司所有员工都能获得公平的薪酬。2020年，昕诺飞承诺到2025年底，女性领导者比例从2019年的17%翻番至34%。报告显示，昕诺飞在实现这一目标方面取得长足进展——2020年，昕诺飞女性领导者比例上升至23%；2021年，这一比例进一步提升至25%。
洪岸礼（Eric Rondolat）
昕诺飞首席执行官
目前，昕诺飞全球DE&I工作聚焦在提高女性和青年员工占比。与2020年相比，昕诺飞2021年青年员工比例从15%增加至18%，女性新员工比例从49%增加至51%，全部女性员工比例从39%增加至40%。此外，在由男性相对主导的研发领域，女性员工比例也从2020年的31%增加至41%。
去年，昕诺飞任命了首位DE&I总监，旨在加速推进公司在多元化、公平性和包容性方面的进展。
昕诺飞意识到，多元化目标涉及方方面面，在不同国家落地DE&I项目面临着不同的挑战。因此，昕诺飞在全球范围内推进DE&I重点工作的同时，鼓励地方团队发现并解决本土文化背景和地域环境下最紧迫的挑战，例如种族/民族、心理健康、残疾和文化多样性等问题。
昕诺飞（阿姆斯特丹欧洲证券交易所代码：LIGHT）是全球照明领导企业，业务涵盖专业照明，消费照明，以及物联网照明。我们借助飞利浦品牌的照明产品，Interact智能互联照明系统和数据服务，传递商业价值，改善家居生活、美化建筑和公共景观。在2022年，昕诺飞年销售额达75亿欧元，在全球70多个国家和地区拥有大约3.5万名员工。我们致力于开启照明的非凡潜力，创造“闪亮生活，美好世界”。昕诺飞在2020年实现了碳中和运营，独立上市以来，连续6年入选道琼斯可持续发展指数，并在2017，2018和2019年被评为行业领导者。更多信息，可登录：http://www.signify.com/news。
