昕诺飞发布2023年多元化、公平性和包容性报告

2024年7月25日

昕诺飞发布2023年多元化、公平性和包容性报告

 

  • 自2021年起,昕诺飞持续关注并推进性别薪酬公平性。
  • 女性领导者比例自2019年的17%提升至2023年末的29%。
  • 早期人才比例自2019年的2%提升至2023年末的10%。
  • 多元化、公平性和包容性是创新的重要推动力,帮助公司在2023年美国能源部L-Prize照明竞赛中取得优异表现。

 

荷兰,埃因霍温 – 全球照明科技领导企业昕诺飞(阿姆斯特丹欧洲证券交易所代码:LIGHT)近日发布2023年多元化、公平性和包容性报告,彰显公司对于发展多元化组织和提供包容、公平工作环境的承诺。

 

在2021年实现性别薪酬公平化后,昕诺飞持续专注于推动管理人员的公平化技能实践,并与Syndio开展合作,预防薪酬不公平现象。此外,昕诺飞还在全球各地积极推动基本生活工资标准的提高。

 

昕诺飞计划到2025年,实现女性领导者比例在2019年17%的基础上翻番,达到34%。截至2023年末,该比例已达到29%。另外,昕诺飞的早期人才比例也从2019年的2%提升到了2023年末的10%。

 

多元化、公平性和包容性也是创新的重要推动力,帮助公司在2023年第二次在美国能源部L-Prize照明竞赛概念阶段中获奖。参评项目的包容性设计以及在全供应链中的多元化、公平性和包容性思考赢得了评委们的一致好评。

 

昕诺飞的强大实力源自每一位员工。我们致力于建立一个多元化、公平性和包容性的组织,使每一位员工都能在此成长。从包容性招聘到人才的培养与发展,多元化、公平性和包容性贯穿了我们的战略和日常行动,为我们的发展和成功奠定了坚实的基础。从推动薪酬公平、提高生活工资标准到提升公平护理可及性,每个项目的进展与成就都将帮助昕诺飞更强大、更创新、更具韧性。”

 

洪岸礼(Eric Rondolat)
昕诺飞全球首席执行官

更多关于昕诺飞多元化、公平性和包容性的项目及进展信息可参考此报告(英文)。

媒体垂询:

昕诺飞(Signify)

整合传播部

寿一鸣

邮箱: yiming.shou@signify.com

关于昕诺飞(Signify)

 

关于昕诺飞(Signify) 昕诺飞(阿姆斯特丹欧洲证券交易所代码:LIGHT)是全球照明科技领导企业,业务涵盖专业照明,消费照明,以及物联网照明。我们借助飞利浦品牌的照明产品,Interact智能互联照明系统和数据服务,传递商业价值,改善家居生活、美化建筑和公共景观。2024年,昕诺飞年销售额达61亿欧元,在全球70多个国家和地区拥有约29,000名员工。我们致力于开启照明的非凡潜力,创造"闪亮生活,美好世界"。昕诺飞自独立上市以来连续8年入选道琼斯可持续发展世界指数,并连续5年获得EcoVadis白金评级,跻身全球受评企业前1%。

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